劳动争议 （2018）闽01民终1570号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中陈亮主张超时加班和法定节假日加班的主要依据是《关于福州明达房地产开发有限公司职工对安置方案的意见和诉求》、《明达公司职代会会议纪要》、报告、关于福州明达房地产开发有限公司职工对安置方案的意见以及几位证人出具的书面证言。首先，《明达公司职代会会议纪要》没有原件，系打印件；其次，《关于福州明达房地产开发有限公司职工对安置方案的意见和诉求》、《明达公司职代会会议纪要》、报告、关于福州明达房地产开发有限公司职工对安置方案的意见均系职工方单方制作且明达公司不予确认；最后，几位证人签字出具的证明，签字的证人均未出庭作证，而且几位证人与陈亮均系明达公司的前员工，有利害关系，他们的证言不能作为本案的定案依据。综上，一审法院认为陈亮提供的上述证据无法形成完整的证据链，故陈亮要求明达公司向其支付2001年至2016年12月双休日加班工资的诉讼请求于法无据，一审法院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第十条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300

陈亮、福州明达房地产开发有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽01民终1570号上诉人（原审被告、反诉原告）：陈亮，男，1969年6月15日出生，汉族，住福建省福州市台江区。上诉人（原审原告、反诉被告）：福州明达房地产开发有限公司，住所地福建省福州市台江区达道路68号华兴广场。法定代表人：刘用腾，总经理。委托诉讼代理人：戴宏炜，男，公司职员。上诉人陈亮、上诉人福州明达房地产开发有限公司（以下简称“明达公……