劳动争议 （2018）闽01民终1038号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中胡永锦主张超时加班和法定节假日加班的主要依据是按照公司要求实行“三班二运转”工作模式，并提供交接班登记表作为证据，但明达公司对此不予确认。而证人陈某系要求明达公司支付加班费等费用的另案当事人，其证言不能作为本案的定案依据。综上，一审法院认为胡永锦的上述证据无法形成完整的证据链，故胡永锦要求明达公司向其支付2001年至2016年12月工作日超时加班工资和2001年至2016年国家法定节假日加班未足额工资的诉讼请求于法无据，一审法院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第十条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。对于明达公司提出胡永锦有按规定休假的主张，因未能提供证据予以证实，一审法院不予采信。但胡永锦于2017年7月6日申请仲裁，胡永锦要求明达公司支付从2008年1月至2015年12月31日期间未休年休假工资的诉讼请求已超过一年的诉讼时效，一审法院不予支持。故胡永锦应向明达公司支付2016年度未休年

胡永锦、福州明达房地产开发有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽01民终1038号上诉人（原审原告）：胡永锦，男，1974年12月10日出生，汉族，住福建省福州市台江区。上诉人（原审被告）：福州明达房地产开发有限公司，住所地福建省福州市台江区达道路68号华兴广场。法定代表人：刘用腾，总经理。委托诉讼代理人：戴宏炜，男，公司职员。上诉人胡永锦、上诉人福州明达房地产开发有限公司（以下简称“明达公司”）因劳动争……