劳动争议 （2０14）一中民四终字第307号
裁判要旨
不定时工作制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。该工作制工作时间和休息时间灵活，根据此工作性质，原告要求给付公休日加班，不予支持。关于法定节假日加班费，原告法定节假日确未休假，被告虽提出已如数给付原告该项加班费，但其提供的工资台账中并无加班费给付情况记录，因此被告的该项抗辩不予采信。因此被告应给付原告2010至2012年法定节假日加班费7571.29元，（1387.64／21.75＊11＊300%＋1854.84／21.75＊11＊300%＋1747.69／21.75＊11＊300%）。关于带薪年休假工资，根据法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。参照《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，因此原告要求给付带薪年休假工资，予以支持。被告未提供证据证明安排原告2010年至2012年休年假或给付带薪年休假工资，故原告要求被告给付带薪年休假工资，应予支持。原告要求带薪年休假工资按5天计算，不违反法律强制性规定。因此被告应给付原告20
摘要
王桂洪与天津市今晚红报箱劳动服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2０14）一中民四终字第307号上诉人（原审原告）王桂洪，天津市今晚红报箱劳动服务有限公司职员。委托代理人王云丰（同事关系），今晚传媒劳动服务有限公司职员。上诉人（原审被告）天津市今晚红报箱劳动服务有限公司，住所地天津市南开区南京路358号今晚大厦20层01单元。法定代表人李胜利，董事长。委托代理人孙沫，天津儒法律师事务所律师。上诉人王桂洪、上诉人天津市今……