劳动争议 （2018）辽08民终3535号
裁判要旨
关于仲裁裁决中的第一项节假日加班费，根据考勤表计算，被告王令云在职期间节假日加班共计18天，原告辩称其公司实行综合计算工时工作制，且法定节假日后都会安排员工一比一补休，不应支付法定节假日加班费。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44条第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44条第3款的规定支付工资报酬。故被告主张原告另行支付200%的法定节假日加班工资，本院予以支持。具体的金额为1600元/月÷21.75天×18天×2倍=2648.27元。原告鸿舍行馆经劳动行政部门批准，对被告王令云实行综合计算工时制，被告未能举证证明其总工时超出综合计算工时制周期内的法定总工时，故对被告王令云要求原告鸿舍行馆支付每周单休加班费的诉讼请求本院不予支持。关于被告王令云主张中午就餐为半小时，原告应支付其每天半小时的延时加班费，因被告对就餐时间原告是否要求仅半小时没
摘要
金都（营口）鸿舍行馆有限公司与王令云劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽08民终3535号上诉人（原审原告）：金都（营口）鸿舍行馆有限公司，住所地营口经济技术开发区熊岳镇。法定代表人：王大为，系董事长。委托诉讼代理人：王多美，女。委托诉讼代理人：张秀丽，女。上诉人（原审被告）：王令云，女。委托诉讼代理人：张媛媛，辽宁蓝佳律师事务所律师。上诉人金都（营口）鸿舍行馆有限公司（以下简称“鸿舍行馆”）因与上诉人王令云劳动……