劳动合同纠纷 （2018）津02民终4023号

因双方的劳动合同约定工时制为综合工时制，且原告上班制度亦符合综合工时制的特征，被告亦就综合工时制进行了相应的行政审批手续，故应认定原告工作时间为综合工时制。根据综合工时制的相关规定，用人单位应支付法定节假日的加班费，同时如果综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，对于超出部分应计算延时加班工资。现根据原、被告提供的证据情况可以认定原告在工作期间的法定节假日工作天数与延时工作天数，原、被告主要分歧在于原告每天的工作时长究竟是9.5小时还是12小时。被告虽然提出原告中午有吃饭和休息的时间，并提供了有原告签字的食堂签到表，但该食堂签到表记载的时间并不全，且不能显示原告就餐的具体时间，原告亦不认可该签到表上签字系其所签，因此，被告不能提供有充分证明力的证据证明支持其主张，同时，考虑到原告工作岗位为一人岗及加班费核算基数为最低工资标准的情况，认定原告工作时间为每天12小时。由此，被告应当支付原告2015年3月至2016年6月期间延时加班费为39,759元，2015年3月至2016年6月期间法定节假日加班费为5,359元，2016年7月至2017年2月期间延时加班费为13,700元，

融创物业服务集团有限公司、关大伟劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终4023号上诉人（原审被告）：融创物业服务集团有限公司，住所地天津经济技术开发区信环西路19号泰达服务外包产业园5号楼5601-17。法定代表人：汪孟德，总经理。委托诉讼代理人：刘嘉慧，女，该公司员工。委托诉讼代理人：郑李阳，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：关大伟，男，1991年3月18日出生，汉族，住黑龙江省宁安市。上诉人融创物……