劳动合同纠纷 （2018）沪02民终8656号
裁判要旨
绿岛公司、余式春劳动关系事实清楚，一审法院予以确认。根据上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会向一审法院提供的仲裁申请书、仲裁庭审笔录、决定书，余式春在仲裁阶段提出了要求支付平时、双休日及法定节假日加班费的申诉请求，一审法院确认余式春要求支付平时、双休日及法定节假日加班费经过了仲裁前置程序，应予处理。双方均认可余式春实际上每天上班，按规定每班12小时。一审法院认为，以顶岗申请约定替代支付加班费的做法有悖法律规定，绿岛公司以余式春未按双方合同约定在收到劳动报酬之日起30天内向绿岛公司提出复核申请即视为余式春认可绿岛公司支付的劳动报酬，一审法院不予采信。关于余式春的工作时间，一审法院认为应扣除每日用餐等合理时间，酌情确定为每日工作10.5小时，据此，余式春每工作日延时加班2.5小时，每双休日及法定节假日加班10.5小时。关于工资标准，双方约定日工资分别为140元和150元，实际上已经涵盖了对加班费的约定，对于工作日而言，按每天工作10.5小时，由此倒推小时工资标准分别为2016年1月至2016年3月的每小时11.91元及2016年4月至2016年12月的每小时12.77元，均不低于法定最低工资
摘要
余式春与上海绿岛保安服务有限公司、上海亚之杰人力资源有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终8656号上诉人(原审被告)：余式春，男，1965年12月26日出生，汉族，户籍地安徽省安庆市。被上诉人(原审原告)：上海绿岛保安服务有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：徐文渊，董事长。委托诉讼代理人：姜雪梅。原审被告：上海亚之杰人力资源有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：夏保峰，董事长。委托诉讼代理人：吴国嵘。上诉人余式春……