劳动合同纠纷 （2018）苏05民终1493号
裁判要旨
（2017）苏0583民初8809号民事判决书、（2017）苏05民终7710号民事判决书已经查明辛立付在龙梦公司处每天上班12小时，因辛立付从事的保安岗位的特殊性，其劳动强度与工作时间明显不一致，完全认定为工作时间明显不合理，一审法院对其工作时间折算为每天8小时。故对于辛立付在仲裁时请求的2017年4月、5月法定节假日加班费，龙梦公司应按照每天8小时向其支付加班工资。现龙梦公司主张其向辛立付支付的每月工资为固定工资，已经包含了平时加班费，对于法定节假日加班费按照每天200元的标准已纳入工资组成向辛立付进行了发放，举证了其公司内部向行政部及财务部发送的邮件，但因该邮件的收件人不是辛立付，辛立付亦对龙梦公司的该份邮件表示并不知情，且该份邮件的发送日期在原辛立付签订书面劳动合同之前，劳动合同中并无固定工资已含加班费的明确约定，故一审法院对龙梦公司的主张不予采纳。关于加班费的计算基数，根据双方在（2017）苏0583民初8809号案件中认可的工资结构，一审法院以辛立付的基本工资结构中的基本工资和职务工资之和2300元作为计算基数，经计算，2017年4月、5月法定节假日加班费为951.72元。
摘要
1493昆山龙梦电子科技有限公司与辛立付劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终1493号上诉人（原审原告）：昆山龙梦电子科技有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇城北富士康路1285号。法定代表人：章安义，该公司董事。委托诉讼代理人：丁文菊，江苏华峡律师事务所律师。上诉人（原审被告）：辛立付，男，1960年7月30日出生，汉族，住江苏省响水县。委托诉讼代理人：罗春光，男，1974年12月30日出生，汉族，住安徽省宿……