劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终51号
裁判要旨
这些诉讼请求未经仲裁前置程序处理，我方没有放弃权利，保留追诉权利。万科物业公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项、第二项、第四项；2.一、二审案件受理费由黄佳利承担。事实和理由：一审法院认定事实错误。查明每天工作时间错误。黄佳利2016年度在本单位剩余日历天数为30天，折算后不足1天，不应享受年休假，故不应当支付其未休年休假工资报酬。一审法院认定的月平均工作时间24.58天计算错误，每月以及全年的工作小时总数亦是错误的。万科物业公司已经发放国家法定节假日加班工资。计算延时加班工资应当剔除11天，黄佳利全年工作时间为3396小时，全年延时工作1304.4小时，延时加班费18,959.45元，万科物业公司全年支付延时加班费19,632元，不存在差额补发。黄佳利请7天病休，应扣除7天基本工资，7天加班费也应当予以扣除。二、一审法院适用法律错误。对年休假天数的计算，应适用《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定。黄佳利向一审法院起诉，请求判令：1.万科物业公司向黄佳利支付2016年12月不当扣除的病假工资1,006.67元；2.万科物业公司恢复与黄佳利之间的劳动关系，并支付黄佳利拖欠的2017年
摘要
黄佳利、武汉市万科物业服务有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终51号上诉人（原审原告）：黄佳利，女，汉族，1990年4月16日出生。委托诉讼代理人：李长海（系上诉人黄佳利丈夫）。上诉人（原审被告）：武汉市万科物业服务有限公司。登记住所地：武汉市东西湖区金山大道187号（12），主要办公地：武汉东湖新技术开发区大学园路1号万科城市花园购物公园*楼。法定代表人：汪楠钦，该公司总经理。委托诉讼代理人：……