劳动合同纠纷 （2018）苏02民终97号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。克扣工资争议的诉讼时效为自知道或应当知道被克扣之日起计算一年，本案中郁红兵于2017年1月25日向江阴市主张嘉利公司克扣的加班费及尚未结算的工资，故郁红兵主张的2014年5月至2016年1月25日期间的加班工资已过诉讼时效，依法不予支持。嘉利公司应对2016年1月至2017年1月期间郁红兵的出勤承担举证责任，因郁红兵对嘉利公司提供的打卡记录的真实性不予认可，且没有郁红兵的签字确认，应承担举证不能的不利后果，依法采信郁红兵主张的该期间的加班情况。根据郁红兵的统计，2016年度法定节假日加班79.5小时、双休日加班791小时、延时加班460小时，其中去上海加班129小时（包含往返路途花费时间等，无法定节假日）；2017年元月出勤185小时（其中元旦加班9.5小时、双休日加班51.5小时），依法予以认定。关于基本工资，虽双方签订的劳动合同中约定自2015年6月起基本工资为4000元，但2016年度实际发放的工资表中显示工资由基本工资3000元与加
摘要
郁红兵与江阴嘉利工贸有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终97号上诉人(一审原告)：郁红兵。被上诉人（一审被告）：江阴嘉利工贸有限公司。委托诉讼代理人：庄建宏，江苏振强律师事务所律师。上诉人郁红兵因与被上诉人江阴嘉利工贸有限公司（以下简称嘉利公司）劳动合同纠纷一案，不服江阴市人民法院（2017）苏0281民初6685号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月5日立案后，依法组成合议庭审……