劳动争议 （2018）苏05民终4929号

用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额支付劳动报酬，安排加班的，应当按照法律规定标准支付相应加班工资。朗洁公司对劳动关系解除时间未提出异议，一审法院予以确认。另外，朗洁公司对仲裁委关于每班正常工作时间为11个小时的认定也予以认可，故一审法院予以确认，并据此认定丁玉坤正常工作日加班时间为3小时，周末以及法定节假日的加班时间为11个小时，至于加班费基数，结合朗洁公司关于工资结构的陈述，一审法院以最低工资标准作为加班费计算基数。关于2017年6月20日至2017年8月31日期间的加班工资，经核，丁玉坤在此期间的平时加班时数为159个小时、双休日加班为220个小时，经计算，丁玉坤该期间应得劳动报酬共计12140.08元，现朗洁公司已支付8029.4元，还须支付差额4110.68元。关于2017年9月至2017年11月的工资，朗洁公司认可仲裁委关于此期间的加班时数认定，一审法院予以确认，丁玉坤在此期间的平时加班时数为126个小时、双休日加班时数为209个小时、法定节假日加班时数为33个小时，经核，丁玉坤在此期间应得劳动报酬共计12108.68元，现朗洁公司已支付2017年9月至11

苏州朗洁保安服务有限公司与丁玉坤劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终4929号上诉人（原审原告）:苏州朗洁保安服务有限公司，住所地江苏省昆山开发区前进东路388号1号房。法定代表人:朱敏，总经理。被上诉人（原审被告）:丁玉坤，男，1964年4月6日出生，汉族，住湖北省麻城市。上诉人苏州朗洁保安服务有限公司（以下简称朗洁公司）因与被上诉人丁玉坤劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2018）苏05……