劳动争议 （2018）新01民终4号
裁判要旨
一、邢亚民要求与中建西部建设股份有限公司解除劳动合同关系，庭审中中建西部建设股份有限公司同意解除，故双方劳动合同关系于邢亚民2017年3月24日申请仲裁时解除。二、关于2008年5月至2009年7月延时、双休加班工资，根据庭审查明，邢亚民工作期间以轮班制方式进行轮流工作、休息，在岗24小时期间分配到工作任务出车，无任务时在单位待岗，待岗时在客观上存在可以休息的情形，同时第二天还可补休24小时。如遇双休日上班，亦存在以在岗24小时休息24小时方式进行补休。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作的应当首先安排补休，不能补休的应支付加班工资，综上，中建西部建设股份有限公司客观上已将邢亚民在岗24小时的延时及双休日加班时间进行了补休，同时进入11月则可以集中冬休至第二年3月，亦存在补休的性质，故对邢亚民要求支付2008年5月至2009年7月期间延时、双休日加班工资的诉讼请求不予支持。2009年8月1日至2016年12月期间中建西部建设股份有限公司对邢亚民所在工作岗位实行综合计算工时制已由劳动行政部门批准，在此期间去除冬休，实际工作时间并未超过250天法定工作时间。同时
摘要
邢亚民、中建西部建设股份有限公司与中建西部建设新疆有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新01民终4号上诉人(原审原告):邢亚民，男，1965年9月23日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市新市区。委托诉讼代理人：汤福春，新疆农林牧律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中建西部建设股份有限公司。住所地：乌鲁木齐市经济技术开发区泰山路***号。法定代表人：吴文贵，中建西部建设股份有限公司董事长。委托诉讼代理人：黄燕，女，……