劳动争议 （2018）黑10民终786号
裁判要旨
部分认定为不定时工时制前后矛盾。3.原审法院认定陶晓明主张加班工资和法定节假日工资无事实和法律依据错误。根据相关法律规定，恒丰公司应向陶晓明支付延时加班费和法定节假日工资。恒丰公司已支付了部分法定节假日工资，只是未按照300%的标准支付，陶晓明要求恒丰公司支付剩余部分。恒丰公司提供的证据证明陶晓明从2012年6月以后是连续工作24小时，休息48小时，法定节假日和双休日不休息的工作方式。陶晓明的工作时间已超过标准工时，存在延时工作。综上，请求二审法院依法查明事实，作出公正裁决，维护陶晓明的合法权益。被上诉人恒丰公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。陶晓明在仓储部接车员岗位工作，实行不定时工作制。值班一天休息二天，其岗位性质属于非生产性连续值班，因工作特点和职责要求需机动作业，专用线路有铁路运输车辆进入时，其履行接车职责，没有车辆进入时可在值班时睡觉休息，无法按标准工作时间衡量其工作量，工作强度低，完全符合不定时工时制。故陶晓明不存在双休日加班问题，恒丰公司也安排其补休并发放夜班津贴。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和劳动部关于印发《工资支付暂
摘要
陶晓明与牡丹江恒丰纸业股份有限公司劳动争议纠纷民事判决书 劳动争议
正文（节选）
黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑10民终786号上诉人（原审原告）：陶晓明，男，1962年11月20日出生，汉族，住牡丹江市东安区。委托诉讼代理人：张经滨，黑龙江国大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：牡丹江恒丰纸业股份有限公司，住所地黑龙江省牡丹江市阳明区。法定代表人：徐详，董事长。委托诉讼代理人：沙洪滨，男，该公司职工。委托诉讼代理人：王成文，男，该公司职工。上诉……