劳动争议 （2016）苏06民终4064号
裁判要旨
本案的争议焦点在于弘丰公司是否应当向曹敏支付加班工资。首先，从弘丰公司、曹敏签订的劳动合同书中看，双方约定曹敏的工作岗位为财务总监，采用不定时工作制。曹敏系高级管理人员，其工作的特殊性决定了其不同于标准工时制岗位，工作时间更具有灵活性。高级管理人员与用人单位发生加班工资争议，用人单位虽未办理不定时工作制审批手续，但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，依据标准工时制计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时制进行计算的，可以认定高级管理人员实行的是不定时工作制，对其请求支付加班工资的主张不予支持。其次，从弘丰公司提供的考勤表来看，2015年6月至12月，曹敏在休息日的出勤与调休基本相当，冲抵后曹敏休息日加班1.5日，法定节假日加班3.5日，如按照标准工时制计算共计应当折算发放13.5日的加班工资，该期间加班工资仅为3103元（5000÷21.75×13.5）。而曹敏7月-10月的工资在不考虑扣除个人所得税的情况下，已经超出合同约定工资3813.75元，因此在曹敏工作期间，即便应当计算加班工资，弘丰公司也已经足额发放。再次，曹敏系公司的财务总监，既作为部门负责人
摘要
4064江苏弘丰汽车服务有限公司与曹敏劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终4064号上诉人（原审被告）：曹敏，女，1974年10月21日生，汉族，住南通市崇川区。被上诉人（原审原告）：江苏弘丰汽车服务有限公司，住所地南通市经济技术开发区。法定代表人：沈立新，该公司总经理。委托诉讼代理人：卢伟，江苏高仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：李超，江苏高仁律师事务所律师。上诉人曹敏因与被上诉人江苏弘丰汽车服务有限公司……