劳动争议 （2018）甘01民终836号

本案侯娟与北京澳际公司对双方之间的无固定期限劳动合同关系均予以认可，现侯娟请假期满后未办理销假手续再未到北京澳际公司处上班且提起仲裁要求解除与北京澳际公司的劳动关系，北京澳际公司当庭表示同意，应予以准许并认定双方协商一致解除了劳动关系；但侯娟针对北京澳际公司作出的免职决定提出解除劳动关系的情形不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形之一，故对侯娟要求北京澳际公司支付经济补偿金的请求不予支持。关于侯娟要求的加班工资问题。不定时工作制，是我国现行的基本工作时间制度之一。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定：”企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的

侯娟和北京澳际教育咨询有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）甘01民终836号上诉人（原审原告）侯娟，女，1979年11月6日出生，汉族，住甘肃省兰州市城关区。委托诉讼代理人：林磊，甘肃诚域律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京澳际教育咨询有限公司，住所地北京市东城区。法定代表人：宗立平，该公司执行董事。委托代理人刘红军，甘肃中立源律师事务所律师。上诉人侯娟因与被上诉人北京澳际教育咨询有限公司（以下……