劳动合同纠纷 2016）辽05民终1819号

隋凯原系彩屯矿的职工，双方签订了劳动合同，建立劳动关系，双方的合法权益均应予以保护。本案中，彩屯矿因生产经营发生严重困难，与隋凯终止了劳动合同，并依法向隋凯支付了经济补偿金。现双方虽已终止劳动合同，但在劳动关系存续期间，双方均应按照企业制定的薪酬制度履行劳动合同约定的责任与义务。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度，即指每个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，经批准实行不定时工作制，不受日延长工作时间标准和月延���工作时间标准的限制。关于隋凯要求彩屯矿支付双休日加班工资的主张，隋凯所举出的证据不足以证明其双休日加班成立且隋凯的计算方式没有法律依据，并存在重复计算的情况，而本案中诉讼双方签订了不定时工作制的劳动合同，且彩屯矿实行的不定时工作制也经相关部门审批通过，则不应受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，故对双休日加班工资的主张不予支

隋凯与阜新矿业集团彩屯煤业有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽05民终1819号上诉人（原审原告）隋凯，男，1985年11月16日出生，汉族，现住辽宁省本溪市溪湖区。委托代理人付静、赵云丽，辽宁湘辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）阜新矿业集团彩屯煤业有限公司，住所地辽宁省本溪市溪湖区。法定代表人蔡华，该公司总经理。委托代理人崔岳文，该公司工作人员。上诉人隋凯因劳动合同纠纷一案,不服辽宁省本溪市溪湖区……