劳动合同纠纷 （2018）沪01民终5954号

用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求家乐宝真好公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，也有权要求恢复劳动关系并继续履行劳动合同。上述权利内容并不兼容，劳动者只能选择其一。然而，李文金在就本案申请劳动仲裁之前，已经申请过一次劳动仲裁，其请求第1项即为“家乐宝真好公司支付解除劳动合同的赔偿金”。显然，李文金已就上述权利内容行使了选择权，仲裁也已支持了李文金主张解除劳动合同赔偿金这一请求。现李文金又要求继续履行劳动合同，显然缺乏合理性，不予支持。关于李文金主张的2017年9月8日至仲裁裁决之日止的工资，与（2018）沪0117民初2336号案件的诉请相同，本案中不再处理。准予企业实行其他工作时间制度决定书中明确载明家乐宝真好公司处高级管理人员等岗位实行不定时工作制，结合李文金的职务及家乐宝真好公司无法提供李文金的考勤记录，而李文金又陈述其无需打卡考勤的情况来看，家乐宝真好公司辩称李文金所在岗位实行不定时工作制，具有一定的可信度。经批准实行不定时工作制的劳动者，不受劳动法对于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，故李文金依据标准工时制要求家乐宝真好公司支付双休日加班工资，缺乏依据。对于

李文金诉上海家乐宝真好电子商务有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终5954号上诉人（原审原告）：李文金，男，1973年9月26日生，汉族，户籍地黑龙江省佳木斯市向阳区。被上诉人（原审被告）：上海家乐宝真好电子商务有限公司，住所地上海市浦东新区新场镇古丹路28-30（双）号****。法定代表人：高比布，执行董事。委托诉讼代理人：陈泽明，男，上海家乐宝真好电子商务有限公司工作人员。上诉人李文金因与被上诉人……