劳动合同纠纷 （2018）沪01民终5104号
裁判要旨
根据法律规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，王荣辉、新焦点栖山路分公司一致确认新焦点栖山路分公司应支付王荣辉2015年9月27日至2017年5月30日期间法定节假日加班工资差额2,588元，并无不妥，原审法院予以确认。关于休息日加班工资一节，王荣辉、新焦点栖山路分公司签订的劳动合同约定王荣辉的岗位实行综合计算工时工作制，根据上海市青浦区人力资源和社会保障局作出的准予企业实行其他工作时间制度决定书，王荣辉的岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，且王荣辉亦认可其岗位实行综合计算工时工作制，故王荣辉再主张休息日加班工资，缺乏法律依据，原审法院不予支持。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，王荣辉以新焦点栖山路分公司未支付休息日加班工资为由提出解除劳动关系，然根据原审法院前述认定新焦点栖山路分公司无需支付休息日加班工资，因此王荣辉以此为由提出解除劳动关系并主张经济补偿金，缺乏事实依据，难以支持。对王荣辉要求新焦点栖山路分公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不予
摘要
王荣辉劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终5104号上诉人（原审原告）：王荣辉，男，1983年7月1日出生，汉族，户籍地江西省抚州市乐安县。委托诉讼代理人：徐兴民，上海申浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海新焦点汽车维修服务有限公司栖山路分公司，营业场所上海市浦东新区云山路600号。负责人：费岸。委托诉讼代理人：吴恬，男，该公司工作人员。上诉人王荣辉与被上诉人上海新焦点……