劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终4856号
裁判要旨
当事人应当对自己的主张提交证据予以证明。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除双方的劳动合同。经凃春在《违章违纪单》上签字确认，其在2016年6月至2017年3月期间发生多次违章违纪的行为，结合《员工手册》的相关规定，除2016年6月11日的二级警告处罚不当以外，凃春已累计受到一级警告3次、二级警告1次，汉福超市有权据此解除与凃春的劳动合同。凃春要求确认解除行为违法并支付赔偿金的诉讼请求缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。凃春未能提交证据证明其在《违章违纪单》上的签名存在胁迫或其他情形，一审法院对凃春关于签名并非其真实意思表示的抗辩不予采信。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条规定：“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制……”汉福超市经劳动行政部门行政许可对凃春所在岗位实行不定时工作制，由于目前法律没有规定不定时工作制的加班情形，因此凃春主张加班费缺乏法律依据，一审法院不予支持。据此，一审法院判决：驳回凃春的全部诉讼请求。一审案件诉讼费10元减半收取5元免予收取。二审中，双方当
摘要
凃春、武汉汉福超市有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终4856号上诉人（原审原告）：凃春，男，1984年9月14日出生，汉族，住武汉市汉阳区。委托诉讼代理人：杨敏，湖北炽升律师事务所律师。委托诉讼代理人：余万珍,湖北炽升律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：武汉汉福超市有限公司，住所地武汉市汉阳大道687号。法定代表人：张其喆，该公司董事长。委托诉讼代理人：王晖，北京中伦（武汉）律师……