劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终4855号
裁判要旨
当事人应当对自己的主张提交证据予以证明。汉福超市提交扫描盘点清单和面谈记录拟证明吴博存在“在盘点时明示或暗示下级多次弄虚作假，采用空扫的方式造成虚假库存，金额巨大”的事实，但盘点清单仅能反映存在亏损，面谈记录中的被调查人未能出庭接受质询，均不足以达到汉福超市的证明目的.汉福超市对吴博作出处罚所列举的违章违纪事实没有得到吴博的确认,也未能提交充足的证据予以证实,故汉福超市以吴博严重违反规章制度为由解除双方劳动合同的行为违法，一审法院对吴博请求撤销该解除劳动合同通知的诉讼请求予以支持，双方的劳动关系应予以恢复，但吴博能否胜任汉福超市××市中原路店店长的职务应由汉福超市依照其规章制度及相关任职考核标准进行考核，吴博要求恢复其原职务缺乏依据，一审法院不予支持。汉福超市已经与吴博连续订立了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同期限届满后，吴博要求订立无固定期限劳动合同符合法律规定，一审法院依法予以支持。吴博在2017年3月25日以后因汉福超市违法解除劳动合同而未能提供劳动，汉福超市应当按照基本工资标准9,600元/月（16,000元/月×60%）向吴博补发2017年3月25日起至劳动关系恢复之日
摘要
武汉汉福超市有限公司、吴博劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终4855号上诉人（原审原告暨被告）：武汉汉福超市有限公司,住所地武汉市汉阳区汉阳大道687号。法定代表人：张其喆，该公司董事长。委托代理人：王晖，北京中伦（武汉）律师事务所律师。委托代理人：罗琳，北京中伦（武汉）律师事务所律师。上诉人(原审被告暨原告):吴博，男，1979年6月15日出生，汉族，住武汉市江岸区。委托诉讼代理人：朱琦，湖……