劳动合同纠纷 （2017）苏04民终3611号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。即对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可行使单方即时解除劳动合同权，且用人单位行使解除权后无须对劳动者承担任何经济补偿。但用人单位不仅需保证规章制度的合法性，经民主程序制定，已向劳动者公示，在实施规章制度中仍需合法合理及遵循劳动法所规定的限度。警告作为对犯错误者的一种处分，对犯错误者起到是及时纠正和警示作用，以预防犯错误者再犯错误。本案中，首先，东奥公司在同一天对吴春香作出的3份处罚警告中吴春香的行为并非发生在同一天，而东奥公司未能及时作出处罚，未能达到警示作用，实质上用书面警告处分达到解除劳动关系处分的目的；其次，《员工手册》规定“当年度累计迟到早退5次”给予书面警告处分，吴春香2016年9月已累计迟到早退5次，但东奥公司未能及时作出处罚，至2016年10月13日才针对吴春香2016年9月、10月迟到早退进行处罚，此时东奥公司亦只能针对吴春香迟到早退行为作出一次书面警告处分，而不能作出两次或更多次处罚。故东奥公司在实施规章制度中有违合法性、合理性原则，超过劳动法律赋予用人
摘要
吴春香与常州东奥服装有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终3611号上诉人（原审被告）：常州东奥服装有限公司，住所地常州市天宁区光华路2-1号，统一社会信用代码91320400727243601J。法定代表人：孙瑒，该公司执行董事。委托诉讼代理人：孙茜，女，该公司人事主管。委托诉讼代理人：陈志清，乐天（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴春香，女，汉族，1969年12月15日生，住……