劳动争议 （2018）鲁07民终870号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位根据法律、法规制定的有效的规章制度，具有法律效力，是调整用人单位和劳动者之间的权利义务关系以及解决劳动争议的重要依据，用人单位和劳动者都必须遵守。如果劳动者严重违反用人单位规章制度，如多次迟到、早退、旷工，消极怠工，影响生产、工作秩序；玩忽职守，严重违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，给用人单位造成经济损失；不服从正常工作调动，盗窃、赌博、打架斗殴、犯有其他严重错误的，用人单位应当及时进行教育，或者给予行政处分。如果经过教育或者行政处分后，劳动者仍然不能或不愿改正错误的，用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同。长安铁塔公司未提交本单位书面的规章制度，与朱兵解除劳动合同的依据是劳动合同中关于“规章制度、劳动纪律”以及“劳动合同变更和终止”的约定，内容笼统不具体，操作起来有较强的随意性，长安铁塔公司应当组织包括朱兵在内的公司职工进行学习、培训或以其他方式让职工知悉规章制度的具体规定，以便遵照执行。朱兵在某小区门口确有殴打吴某的行为，该行为不是在公司内发生，报
摘要
潍坊长安铁塔股份有限公司、朱兵劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁07民终870号上诉人（原审被告）：潍坊长安铁塔股份有限公司，住所地：山东省安丘市潍徐北路176号。法定代表人：张淑玲，董事长。委托诉讼代理人：张爱莲，女，该公司职工。被上诉人（原审原告）：朱兵，男，1973年2月18出生，汉族，住山东省安丘市。委托诉讼代理人：王祥军，山东安丘联合法律服务所法律工作者。上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司（以下简称……