劳动争议 （2017）甘01民终3733号
裁判要旨
用人单位行使即时解除劳动合同的权利时，必须依据《劳动合同法》第三十九条规定的六种法定情形，只有劳动者的行为符合了该六种法定情形之一，用人单位方可行使过错性解除的权利。《劳动合同法》第三十九条第二款规定”劳动者严重违反用人单位规章制度的”，这里的规章必须是用人单位制定的规章制度，且该规章必须向员工告知，劳动者的行为必须达到严重程度（包括是否故意作为、多次作为、严重影响用人单位的正常管理秩序，造成用人单位重大损失，或经过教育和行政处分仍不能改正错误的）用人单位方可直接解除劳动关系。本案中马振和在执行工作任务期间，在没有签单权利的情况下，利用职务之便在饭店消费后签单，行为明显不当，且最后该消费由建设银行省分行实际支付，给建设银行确实造成了658元的损失，但明显没有达到法律规定的严重程度，建设银行省分行并未给马振和申辩、改错机会，且建设银行省分行未提供任何证据证明马振和知悉该行《工作人员从业禁止性（底线）行为若干规定》，故建设银行省分行以马振和严重违反该项规定为由，并依据与三利公司签订的《劳务派遣协议》第五条第4款第一条”严重违反劳动纪律或甲方规章制度”将其退回三利公司的行为，既违法了法律规定
摘要
中国建设银行股份有限公司甘肃省分行和马振和;甘肃三利劳务服务有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘01民终3733号上诉人（原审原告）：中国建设银行股份有限公司甘肃省分行，住所地甘肃省兰州市城关区。负责人：朱博海，系该行行长。委托诉讼代理人：颜蓉，甘肃仁尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：张欣，甘肃仁尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）马振和，男，1964年9月9日出生，汉族，住甘肃省兰州市七里河区。委托诉讼代理人：王永吉，甘肃得舍律师事……