劳动争议 （2018）辽05民终515号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《建行员工管理实施细则》第五十一条规定”员工待岗期间出现下列情形之一��，建设银行应与其解除劳动合同：......（二）无正当理由拒不参加待岗培训、岗位资格考试和竞争上岗，或不服从岗位管理其他规定的；”高尚利在受到单位待岗处理后，无正当理由拒不参加待岗培训、不服从待岗管理，严重违反单位规章制度，符合《建行员工管理实施细则》规定的解除劳动合同的情形。正当理由指不可抗力和不能克服的障碍及其他特定事项。高尚利不服待岗处理，申请仲裁、诉讼，不构成拒不参加待岗培训、不服从待岗管理的正当理由。虽然高尚利辩称建行本溪分行对其作出的待岗处理是错误的，应依据《建行员工违规处理办法》的相关规定，经查，《建行员工违规处理办法》与《建行员工管理实施细则》同等有效，《建行员工管理实施细则》未被废止，应适用何种规定对员工处理建行本溪分行享有视具体情况决定的权利，同时该��岗处理经过本溪市平山区劳动人事争议仲裁委员会裁决，维持建行本溪分行的处理决定，高尚利不服，提起诉讼，本溪市平山区人民法院以待岗属于企业内部行
摘要
高尚利与中国建设银行股份有限公司本溪分行劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省本溪市中级人民法院民事判决书（2018）辽05民终515号上诉人（原审原告）高尚利，男，1963年12月24日出生，汉族，现住辽宁省本溪市。被上诉人（原审被告）中国建设银行股份有限公司本溪分行，住所地辽宁省本溪市平山区。负责人张连生，该行行长。委托诉讼代理人蒋天水，该行人力资源部总经理。委托诉讼代理人张宏……