劳动争议 （2018）鲁05民终495号
裁判要旨
劳动者的合法权益应受法律保护。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。建行东营分行与王宏熹签订协议书，解除双方之间的劳动合同，建行东营分行作为用人单位应向王宏熹支付经济补偿金。因此，建行东营分行应向王宏熹支付经济补偿金95457元。建行东营分行主张已将经济补偿金95457元支付给了建锋物业公司，且建锋物业公司认可已收到该经济补偿金95457元，但因不符合支付条件，遂至今未支付。建锋物业公司未提供证据证明该款项支付须相关条件成就，因此，建锋物业公司应履行支付该款项的义务。案外人王宏熹已经死亡，自其死亡时，遗产应由继承人继承。东营经济技术开发区人民法院（2017）鲁0591民初1521号民事调解书已经认定涉案的经济补偿金95457元为王宏熹的遗产，并认定王松令、许爱兰对该遗产享有55%的继承份额，即52501.35元。建锋物业公司经一审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为自动放弃诉讼权利。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国继承法》第二条、第三条、第十条规定，判决：中国建设银行股份有限公司东营
摘要
中国建设银行股份有限公司东营分行、山东建锋物业管理服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省东营市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁05民终495号上诉人（原审被告）：中国建设银行股份有限公司东营分行，住所地山东省东营市东营区西二路508号。负责人：吴伟，行长。委托诉讼代理人：杨吉明，山东城合律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔玉涵，女，中国建设银行股份有限公司东营分行职工。上诉人（原审被告）:山东建锋物业管理服务有限公司，住所地山东省济南市市中区经四路76号办公楼。法定代……