劳动争议 （2018）冀05民终962号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议”第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。它是在劳动合同解除或终止后，用人单位一次性付劳动者的经济上的补助。本案中原告自2000年5月至今不到被告处工作，2000年6月14日

许平、中国建设银行股份有限公司邢台分行劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀05民终962号上诉人（原审原告）：许平（曾用名许萍），女，汉族，1971年1月15日出生，现住邢台市桥西区。委托诉讼代理人：郑兰华（系上诉人丈夫），男，1971年8月5日出生，汉族，现住河北省邢台市广宗县。委托诉讼代理人：张玉博，河北和生律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国建设银行股份有限公司邢台分行，住所地邢台市桥东区新兴东大街69……