劳动争议 （2018）黑27民终59号
裁判要旨
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第一条：“（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案于志河已经于2005年7月被核准退休且自2005年8月由社保部门支付退休金，2005年于志河与地区中行劳动合同就已经终止，但是于志河申请仲裁的时间为2016年11月15日，已超过1年申请仲裁的时效，且于志河并未举示证据证明仲裁时效存在中止、中断的法定理由。故关于于志河诉请，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳
摘要
上诉人于志河因与被上诉人中国银行股份有限公司大兴安岭分行劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
黑龙江省大兴安岭地区中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑27民终59号上诉人（原审原告）:于志河，男，1948年10月7日生，汉族，现住北京市房山区，户籍所在地黑龙江省大兴安岭地区加格达奇区。委托诉讼代理人：包永和，黑龙江兴安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:中国银行股份有限公司大兴安岭分行，住所地黑龙江省大兴安岭地区加格达奇区胜利路11号。代表人：刘德辉，行长。委托诉讼代理人：杨智泉……