劳动争议 （2018）晋04民终326号
裁判要旨
原、被告双方虽没有签订书面的劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，2015年9月原告达到法定退休年龄已办理了退休手续。（一）原告要求1.被告支付赔偿金42240元和经济补偿21120元的主张，是劳动合同违法解除或依法解除时，用人单位支付给劳动者的补偿，本案中原、被告双方的劳动合同是因原告开始依法享受基本养老保险待遇而终止，因此原告要求被告支付经济赔偿金和经济补偿金没有法律依据，且劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告于2015年9月退休，2017年4月24日向壶关县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，显然已超过了仲裁时效，且没有仲裁时效中断、中止的情形，本院不予支持。2.被告支付未与原告签订书面劳动合同的二倍工资166320元的主张，本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告于2000年开始在被告处工作，2015年9月退休，2017年4月24日向壶关县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，显然已超过了仲裁时效，且没有仲裁时效中断、中止的情形，本院不予支持。3.被告加付赔偿金24829.2元的主张，应先向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令用人���位限期支付后，用人单位仍未支付的情况下，方可
摘要
上诉人苗建德因与被上诉人壶关县人力资源和社会保障局劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
文书内容山西省长治市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋04民终326号上诉人（原审原告）：苗建德。被上诉人（原审被告）：壶关县人力资源和社会保障局，住所地壶关县新建南路。法定代表人：秦志华，局长。委托诉讼代理人：李录增，李卓娟，山西健杰律师事务所律师。上诉人苗建德因与被上诉人壶关县人力资源和社会保障局劳动争议纠纷一案，不服山西省壶关县人民法院（2017）晋0427民初606号民事判决，向……