劳动争议 （2018）陕05民终1419号

就被告申请劳动仲裁是否超过仲裁时效期间一节。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。另外，《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242）第二条规定，“企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理”。本案原告已经实施了交通补助货币化改革，车改补贴应当纳入职工工资总额，且原告提��的工资表也将交通费列在其中。因此，本案争议的交通补助不受一年仲裁时效期间的限制，且被告申请仲裁时尚未退休，故对原告主张被告超过仲裁时效期间的主张不予支持。就原告主张不应支付被告交通补助费一节。双方当事人认可的《中国人民财产保险股份有限公司渭南分公司非领导职务管理暂行办法》第九条、第十条规定，“担任非领导职务人员的薪酬：（一）督导员、副督导员职务人员的薪

上诉人李应战与被上诉人中国人民财产保险股份有限公司渭南市高新开发区支公司劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议

陕西省渭南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕05民终1419号上诉人（原审被告）：李应战，男，汉族，1957年1月20日出生，中国人民财产保险股份有限公司渭南市高新开发区支公司职工。被上诉人（原审原告）:中国人民财产保险股份有限公司渭南市高新开发区支公司。负责人：郭小玲，经理。委托诉讼代理人：邱桂梅，陕西泰普律师事务所律师。上诉人李应战因与被上诉人中国人民财产保险股份有限公司渭南市高新……