劳动争议 （2018）陕06民终629号

劳动关系是指国家机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系。2016年3月起，被告与原告建立了事实上的劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，故原告诉称本案已超过仲裁时效，本院不予采纳。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍工资，因原告未与被告签订书面劳动合同，故原告应当支付被告两倍工资。工资在本质上属于劳动力的价值的体现，奖金是工资的组成部分。原告通过银行转账方式给被告支付的“工资、奖金”实质为工资，故应当以4133.4元为基数，给被告计算未签订书面劳动合同的两倍工资即45467.42元（4133.4元/月×11个月）。延安市宝塔区劳动争议仲裁委

上诉人延安市馨宁物业服务有限公司因与被上诉人崔生龙劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议

陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕06民终629号上诉人（原审被告）：延安市馨宁物业服务有限公司。住所地：延安市宝塔区新区（北区）建设指挥部。法定代表人：苏鹏，该公司经理。委托诉讼代理人：马小刚、张涛（实习），陕西北望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）崔生龙，男，1987年12月3日出生，汉族，陕西省志丹县金丁镇马莲崾先行政村刘庄村村民，现住延安市百米大道。上诉人延安市馨宁……