劳动争议 （2018）辽12民终1257号
裁判要旨
关于恒信公司请求不支付盖柯阳未签订劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”恒信公司与盖柯阳虽然认可双方形成劳动关系但未订立书面劳动合同，恒信公司违反了上述法律规定，其诉讼理由不成立，对恒信公司该项诉讼请求，不予支
摘要
铁岭恒信通讯工程有限公司因与被上诉人盖柯阳劳动争议纠纷一案民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽12民终1257号上诉人（原审原告）：铁岭恒信通讯工程有限公司，住所地铁岭经济开发区柳条沟分场。法定代表人：郭文平，系该公司经理。委托诉讼代理人：孙冬雨，系辽宁铁宁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：盖柯阳，男，1988年4月28日生，汉族，无业，住调兵山市。委托诉讼代理人：姜军治，辽宁省调兵山市励治法律服务所法律工作者。上诉人铁岭恒信通讯……