劳动争议 （2017）辽04民终2109号
裁判要旨
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位每月向劳动者支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，原告与被告对工资标准、加班时间均有异议，因原告与被告对工资标准没有书面约定，双方又无法提供充分的证据证明各自的工资主张，故本院认为月平均工资应为（3800元+2800元）÷2=3300元计算为宜。原告在被告处工作的时间约2个月，但原告与被告之间未订立书面的劳动合同，被告应当向原告每月支付二倍工资，经计算，被告应补发原告未签订劳动合同的工资3300元，并向原告支付少付工资部分3300元-2800元=500元，共计3800元。因原告主张被告支付原告未签订劳动合同的工资及补发足额工资共计3751.74元在被告应支付的合理范围内，故对原告要求被告支付二倍工资及足额支付工资3751.74元的主张，本院予以支持。关于原告要求被告支付加班费6812.69元一
摘要
上诉人郝宝强与被上诉人辽宁顺智教学园管理有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽04民终2109号上诉人（原审原告）：郝宝强，男，1965年1月27日出生，汉族，住抚顺市新抚区。被上诉人（原审被告）：辽宁顺智教学园管理有限公司，住所地：抚顺经济开发区。法定代表人：王兆宝，该公司董事长。委托代理人：赵继彬，该公司员工。委托代理人：石伟，该司员工。上诉人郝宝强因与被上诉人辽宁顺智教学园管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服抚顺市……