劳动合同纠纷 （2018）辽07民终124号
裁判要旨
原、被告存在劳动合同关系，应受到法律的保护和调整，双方当事人均应按照法律规定享受权利和履行义务。关于原告主张的加班费问题，原告在入职及签订劳动合同时原告即明晰其工作时间，并在明晰工作时间的情况下议定了工资标准，即原告明确的接受“工作24小时，休息48小时”是其正常的劳动时间，其和被告议定的工资数额就是其在正常的劳动时间内提供劳动所应获得的报酬。故此，被告未在超出正常劳动时间另行安排原告从事劳动的情况下，原告主张加班费的请求因不符合加班费的法律特征，不应予以支持。关于原告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。该规定系因用人单位未依法与劳动者签订书面的劳动合同而依法承担的一种惩罚性赔偿，其申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告知道用人单位未与其签订劳动合同，但其作为电工，不知道也不应该知道其享有的劳动合同法及相关劳动法律法规中的权利，即不签劳动合同用人单位应支付二倍工资，故原告主张被告支付双倍工资的时效应从原告申请劳动仲裁时开始计算，故原告的主张未超过一
摘要
上诉人锦州市滨海体育管理中心与被上诉人池汀劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽07民终124号上诉人（原审被告）：锦州市滨海体育管理中心，住所地锦州经济技术开发区渤海大街六段*号。法定代表人：张香群，该中心主任。委托诉讼代理人：张聪，该中心职员。委托诉讼代理人：张玲，辽宁华英律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：池汀，男，1983年2月3日出生，汉族，住锦州市凌河区。委托诉讼代理人：池爱平，系池汀父亲，1956年7月2……