劳动争议 （2018）辽07民终156号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，被告于2007年6月20日至原告处工作，原告主张被告系政府安排的公益性岗位职工，但原告未提交证据证明其主张，故原、被告之间的劳动关系应定性为由《中国人民共和国劳动合同法》及相关法律法规调整的劳动关系。原告一直未与被告签订书面劳动合同，应视为自用工之日起满一年的当日已经与被告订立无固定期限劳动合同，因《中国人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，视为原、被告订立无固定期限劳动合同的时间定为2008年12月31日为宜，双方应补订书面劳动合同，故原告要求确认原告与被告之间不存在签订无固定期限劳动合同事实的请求，本院不予支持。关于被告主张的按同工同酬原则补偿其工资差额、加班费补助、绩效工资、年终奖的问题，被告主张的比较标准系姓名为付博的编制内工勤人员，因被告为非编制内劳动者，与编制内人员的各项工资待遇均不同，且被告也未提交证据证明其主张，故被告的该项主张，本院
摘要
上诉人锦州市公证处因与被上诉人张勇劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽07民终156号上诉人（原审原告）：锦州市公证处，住所地锦州市太和区市府西路溪林苑***号。法定代表人：李景文，系该处主任。委托诉讼代理人：张砚峰，系锦州市阳光法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：张勇，男，1967年5月27日生，汉族，现住锦州市凌河区。上诉人锦州市公证处因与被上诉人张勇劳动争议纠纷一案，不服辽宁省锦州市太和区人民法院……