劳动争议 （2018）陕01民终2107号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”的规定以及第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，法条中所述的“用工之日”并未限定为“未订立合同而用工之日”，故此可知该法条包括了“未订立或续订书面合同而用工之日”。中海分公司称其与帅强续签了2015年1月1日至2016年12月31日期间的劳动合同，并称因其管理不善未能提供，但中海分公司未提供证据证明其与帅强续签劳动
摘要
中海物业管理有限公司西安分公司与帅强劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕01民终2107号上诉人（原审原告）中海物业管理有限公司西安分公司，住所地西安市曲江新区芙蓉南路3号中海大厦3层01、02、07、08单元。负责人曹孟成，该公司总经理。委托代理人祁翠苗，该公司员工。委托代理人关旭东，该公司员工。被上诉人（原审被告）帅强，男，汉族，1989年9月9日出生，住陕西省宝鸡市扶风县。上诉人中海物业管理有限公司西安分公……