劳动争议 （2017）湘05民终1826号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷。2014年10月31日劳动合同期满后，双方未再签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第��十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据上述规定，对于未签订书面劳动合同的，双倍工资的起算是从入职第2个月开始，在劳动者入职满一年时，已经视为双方已签订无固定期限劳动合同，双方只需办理补订合同的手续，故未签订书面劳动合同的的双倍工资最多为11个月。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之
摘要
杨德成与邵阳新福源物业服务有限公司劳动争议民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘05民终1826号上诉人（原审原告）：杨德成。被上诉人（原审被告）：邵阳新福源物业服务有限公司。法定代表人：王琰，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈旭，湖南人海律师事务所律师。上诉人杨德成因与被上诉人邵阳新福源物业服务有限公司（以下简称新福源公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省邵阳市大祥区人民法院于二○一七年九月二十日作出的（2017）湘0503……