劳动争议 （2018）晋01民终576号
裁判要旨
原告徐燕从2013年11月到被告处工作，职务为校医，被告向原告支付劳动报酬，双方之间虽未签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，用工之日应当从2013年11月底开始计算。被告（用人单位）自用工之日起满一年不与原告(劳动者)订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，据此规定订立无固定期限的劳动合同的日期应当是2014年11月30日。被告（用人单位）应当自2013年12月1日至2014年11月30日向原告（劳动者）每月支付二倍的工资，此期间原告的工资为2013年12月738元、2014年1月1475元、3月1230元、4月1475元、5月1475元、6月1475元、10月1995元、11月2075元，总计11938元，原告已经领取11938元工资，故被告还需向原告再支付二倍工资的差额部分11938元。因被告作为用人单位未给原告缴纳社会保险，原告应当依照社会保险法的规定，申请社会保险行政机构予以
摘要
山西交通职业技术学院与徐燕劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省太原市中级人民法院民事判决书（2018）晋01民终576号上诉人（原审被告）：山西交通职业技术学院，住所地太原市小店区西温庄乡武宿校区。法定代表人张文才，院长。委托诉讼代理人：徐德峰，山西德为律师事务所律师。被上诉人（原审原告）徐燕，女，1994年2月18日出生，汉族，护士，住晋中市。上诉人山西交通职业技……