技术培训合同纠纷 （2018）苏01民终3023号
裁判要旨
劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。关于阚金玲要求确认事实劳动关系问题。一审法院认为，根据现有的银行流水、社保缴费清单等证据，能够形成证据链证明第二期书面劳动合同于2013年11月9日到期后，阚金玲仍在嘉华培训学校工作直至2017年8月30日离职。庭审中，嘉华培训学校也认可该段期间阚金玲在其单位工作的事实，亦未提供证据证实双方又签署过书面劳动合同。故一审法院对阚金玲要求确认2013年11月10日至2017年8月30日期间双方存在事实劳动关系的诉请，予以支持。关于阚金玲主张未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的双倍工资差额132448.04元。一审法院认为，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资；自劳动合同期满之日起超过一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应视为双方已经签订无固定期限劳动合同。阚金玲、嘉华培训学校双方签订的书面劳动合同于2013年11月9日到期，后阚金玲仍在嘉华培训学校工作至2017年8月30日，期间双方未再签订书面劳动合同，故一审法院认定自2014年11月9日起阚金玲
摘要
阚金玲与江苏嘉华职业技术培训学校劳动争议二审民事裁定书 技术培训合同纠纷
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终3023号上诉人（原审原告）：阚金玲，女，1978年9月27日生，汉族，户籍地北京市昌平区，现住江苏省南京市秦淮区。被上诉人（原审被告）：江苏嘉华职业技术培训学校，住所地江苏省南京市常府街85号2-27-AB座。法定代表人：张纯，该校校长。委托诉讼代理人：徐爱华，女，该校员工。上诉人阚金玲因与被上诉人江苏嘉华职业技术培训学校（以下简称……