劳动争议 （2018）桂09民终754号
裁判要旨
2011年8月21日起肖胜林进入理工学校工作，双方每年均签订的固定期限劳动合同，肖胜林与理工学校存在劳动关系。关于寒暑假工资问题，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第四条规定“用人单位应当根据国家和自治区的规定或劳动合同的约定足额支付劳动者的工资，除法定或约定允许扣除工资的情形外，严禁克扣、无故拖欠劳动者工资。不得违反最低工资规定支付工资。理工学校要求教师完成寒暑假招生任务，完成则按正常上班工资标准全额发放，未完成则按比例发放。肖胜林招生数为0人，理工学校不予发放工资。但肖胜林按学校规定带队去工厂实习，已经付出了劳动，理工学校可以根据制定的制度扣除肖胜林未完成招生任务的工资，但不得违反最低工资规定支付工资给肖胜林。2012年玉林市最低工资标准为870元，2013年2月起玉林市最低工资标准为1045元，2015年1月起玉林市最低工资标准为1210元。理工学校发放给肖胜林工资低于玉林市最低工资标准的月份为
摘要
肖胜林、玉林市理工职业技术学校劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂09民终754号上诉人（一审原告、被告）：肖胜林，男，1965年2月12日出生，汉族，住广西玉林市福绵区。上诉人（一审原告、被告）：玉林市理工职业技术学校，住广西玉林市玉州区民主南路59号。法定代表人：梁绍宁，校长。委托诉讼代理人：谢标，男，该校工作人员。委托诉讼代理人：莫振恒，男，该校工作人员。上诉人肖胜林与上诉人玉林市理工职业技术……