劳动争议 （2018）冀01民终4066号
裁判要旨
被告刘朴通过应聘到原告石家庄学院图书馆工作，虽然双方未签订书面合同，但是原告石家庄学院为被告刘朴办理了工牌、工资卡，并按月为被告刘朴发放工资，据此应认定原、被告之间的劳动关系依法成立。原告石家庄学院主张双方之间为劳务合同关系，但未提供相关证据，本院对此不予采信。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。自2008年2月至2015年12月期间，原告石家庄学院向被告刘朴支付的工资低于石家庄市同期月最低工资标准，违反法律规定，原告石家庄学院应当为被告刘朴补发工作期间低于最低工资标准的差额，计算标准为每月实发工资与每月最低工资标准差额，其中实发标准低于工资基数的，应视为被告刘朴当月存在请假行为，扣发了部分工资，实发工资按照工资基数计算，寒暑假期间寒假按37天，暑假按50天扣除上班天数，按照上述标准计算，原告石家庄学院应当补发被告刘朴每月工资与最低工资差额为18222.5元。在双方劳动关系存续期间，原告石家庄学院一直未向被告刘朴发放寒暑假期间的工资。因为寒暑假属于学院的正常假日，并非被告刘朴无故不提供劳动，根据《河北省工资支付条例》第二十八条规定“非因劳动者原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单
摘要
石家庄学院、刘朴劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀01民终4066号上诉人（原审原告）：石家庄学院，住所地石家庄市高新技术开发区珠峰大街288号，统一社会信用代码：12130100401758808D。法定代表人：刘建军，该院院长。委托诉讼代理人：薛军卯，河北世纪方舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘朴，男，1983���6月8日出生，汉族，现住石家庄市裕华区。委托诉讼代理人：朱玉辉……