劳动争议 （2018）冀07民终991号
裁判要旨
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。用人单位在扣除加班费、通讯补、各种津贴和国家法律法规规定的劳动者福利待遇后，支付的劳动者工资不得低于当地最低工资标准。一、关于原告主张的工资差额的问题，根据被告方提交的工资明细表及本院查明和认证的事实，可知：1、2001年7月、8月原告为实习期。根据劳动合同法规定，实习期只要劳动者完成了正常工作，实习期工资也不得低于最低工资标准。由于原被告双方均未能提交相应的该2个月份的工资流水或明细，原告9月份的基本工资为200元，未达到基本工资标准，差额部分为90元，本院参照2001年9月份的工资认定2001年7月、8月的工资差额共计为180元，2001年10月、11月、12月被告发放给原告的工资没有低于最低工资标准，不存在差额，故2001年的差额部分为270元；2、2002年被告发放给原告方的定额工资符合当年最低工资标准，不存在差额；3、2003年1-8月份不存在差额，9-11月份定额工资部分低于当年最低工资标准差额合计为150（每月50元）元，12月份差额为30元，
摘要
倪爱玲、张家口市福隆超市连锁有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀07民终991号上诉人（原审原告）：倪爱玲，女，1969年12月23日出生，汉族，住河北省张家口市桥东区。委托诉讼代理人：赵春燕，河北海龙律师事务所律师。上诉人（原审被告）：张家口市福隆超市连锁有限公司，住所地河北省张家口市桥东区东安大街16号。法定代表人：孙瑞明，该公司总经理。委托诉讼代理人：王蕴慧，该公司人事科长。委托诉讼代理人：武红梅……