劳动争议 （2018）鲁14民终1130号

程峰提交的《工作卡》、工作牌、《职工岗位资格证》等证据，均记载程峰在恒力电机公司处从事的工作岗位为喷漆工。××危害因素分类目录》（国卫疾控发[2015]92号），××危害因素的行业。××危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查是其法定的义务，恒力电机公司在未为程峰进行离岗前职业健康检查的情况下，以程峰违反公司规章制度为由，解除双方的劳动关系，违反相关法律规定,恒力电机公司解除与程峰之间的劳动关系无效。程峰诉请恒力电机公司继续履行双方的劳动合同，一审法院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。程峰在2016年1月份至2016年5月份为恒力电机公司提供正常劳动的情况下，恒力电机公司应按照相关规定，以不低于当地最低工资标准支付程峰工资。程峰主张恒力电机公司按当地最低工资标准补齐2016年1月份至5月份工资：（1390元-1221.74元）+（1390元-1340.74元）+（1390元-756.74）+（1390元-1234.74元）=1006

德州恒力电机有限责任公司、程峰劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁14民终1130号上诉人（原审被告）：德州恒力电机有限责任公司，住所地山东省德州市德城区顺河西路19号。法定代表人：陈飞，董事长。委托诉讼代理人：赵恩善，山东德衡（德州）律师事务所律师。上诉人（原审原告）：程峰，男，汉族，1969年11月19日出生，住山东省德州市德城区。委托诉讼代理人：王文才，山东古平律师事务所律师。上诉人程峰因与上诉人德州……