劳动争议 （2018）冀11民终124号

劳动者的合法权益应依法受到保护。原告在被告处工作，受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，结合原告提供的证据能够认定原、被告之间自2006年3月开始建立劳动关系的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。因此，原告要求被告给付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，“国家实行最低工资保障制度”。原告在被告处工作期间，2006年10月至2008年2月期间、2010年7月至2011年6月期间的工资均低于衡水市最低工资标准，上述期间的工资被告应向原告补足，经计算为1500元。教师法第七条规定，教师享有寒暑假期带薪休假的权利。原告要求被告给付2006年3月以后的寒暑假期工资，有据可依，本院予以支持。工资数额应依据衡水市当年的最低工资标准计算，经计算为31500元。原告要求被告支付同工同酬的工资差额，证据不足，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年

衡水高新技术产业开发区第一幼儿园、郝桂省劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河北省衡水市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀11民终124号上诉人（原审被告）：衡水高新技术产业开发区第一幼儿园（原衡水市经济开发区第一幼儿园），住所地衡水市胜利西路****号。法定代表人：胡慧丽，该幼儿园园长。委托诉讼代理人：袁姗姗，河北凌坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾春花，女，该园园区西学区管委会副主任。被上诉人（原审原告）：郝桂省（又名郝冰洁），女，1973年7月6日出生，……