劳动争议 （2018）黔01民终1049号

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。李玉学、科技学院劳动关系及存续期间经生效判决书确认，照此计算。关于2006年6月至2017年1月寒暑假工资，李玉学2016年10月申请仲裁，至2015年10月止的相关申请已过仲裁时效，2016年寒暑假工资从科技学院提供的工资发放记录可见李玉学获领部分，考虑到寒暑假学校工作较少，不全额支付工资符合实际情况，对于该诉请不予支持。关于补足2011年9月1日至2014年6月30日最低工资差额，该诉请已过一年仲裁时效，不予支持。关于2016年8月之后的工资，期间李玉学未向科技学院提供劳务，但是，未提供劳务的原因是由于李玉学、科技学院就合同履行产生争议申请仲裁、诉讼所致，且且科技学院实际解除劳动合同的通知发生于2017年1月，故未提供劳务的责任并非在于李玉学，科技学院以待岗工资向李玉学支付待遇较为适宜。参考《贵阳市企业工资支付办法》中“企业没有安排劳动者工作的，应当按约定的待岗工资支付计算标准支付生活费，支付的待岗工资标准不得低于当地最低工资标准的60%”的标准，每月应得工资以贵阳市云岩区最低工资标准1600元/月的60％计算，

李玉学、贵州大学科技学院劳动争议二审民事判决书 劳动争议

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黔01民终1049号上诉人（原审原告）：李玉学，男，1976年1月22日出生，穿青人，住贵州省织金县。委托诉讼代理人：陈璞，贵州贵达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贵州大学科技学院，住所地贵州省贵阳市云岩区南娅路**号。法定代表人：郭小兰，职务：理事会副理事长。委托诉讼代理人：汪晓谦，北京盈科（贵阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨菲，……