劳动争议 （2018）黔01民终510号

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。原、被告劳动关系及存续期间经生效判决书确认，照此计算。关于2016年8月之后的工资，期间原告未向被告提供劳务，但是，未提供劳务的原因是由于原、被告就合同履行产生争议申请仲裁、诉讼所致，且被告实际解除劳动合同的通知发生于2017年1月，一审法院认为，未提供劳务的责任并非在于原告，以待岗工资向原告支付待遇较为适宜。参考《贵阳市企业工资支付办法》中“企业没有安排劳动者工作的，应当按约定的待岗工资支付计算标准支付生活费，支付的待岗工资标准不得低于当地最低工资标准的60%”的标准，每月应得工资以贵阳市云岩区最低工资标准1600元/月的60％计算，2016年9月至2017年1月计四个月，可得1600元/月×4月×60％＝3840元。关于经济赔偿金或经济补偿金，双方劳动合同未能履行是由于学校应相关市政工程搬迁所致，被告不属于违法解除合同，不应当支付赔偿金。原、被告未签书面合同，但被告认可原告属于全日制用工，客观情况变化未能协商一致解除劳动合同关系，被告应向原告支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳务合同法》第四十条第三项“下列情形

王莹、贵州大学科技学院劳动争议二审民事判决书 劳动争议

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黔01民终510号上诉人（原审原告）：王莹，女，1974年5月18日出生，汉族，住贵州省贵阳市白云区。委托诉讼代理人：王志，贵州奔达律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗奇梅，贵州奔达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贵州大学科技学院，住所地贵州省贵阳市云岩区南娅路**号。法定代表人：郭小兰，职务理事会副理事长。委托诉讼代理人：汪晓谦，北京盈科……