劳动争议 （2018）黔01民终504号

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。翟长章、科技学院劳动关系及存续期间经生效判决书确认，照此计算。关于2016年8月之后的工资，期间翟长章未向科技学院提供劳务，但是，2016年9月起翟长章未提供劳务的原因是由于原、科技学院就合同履行产生争议申请仲裁、诉讼所致，且科技学院实际解除劳动合同的通知发生于2017年1月，翟长章未向科技学院提供劳务的责任并非在于翟长章，科技学院以待岗工资向翟长章支付待遇较为适宜。参考《贵阳市企业工资支付办法》中“企业没有安排劳动者工作的，应当按约定的待岗工资支付计算标准支付生活费，支付的待岗工资标准不得低于当地最低工资标准的60%”的标准，每月应得工资以贵阳市云岩区最低工第4页资标准1600元/月的60％计算，2016年9月至2017年1月计四个月，可得1600元/月×4月×60％＝3840元。关于经济赔偿金或经济补偿金，双方劳动合同未能履行是由于学校因相关市政工程搬迁所致，科技学院不属于违法解除合同，不应当支付经济赔偿金。原、科技学院签订书面劳动合同，客观情况变化未能协商一致解除劳动合同关系，科技学院应向翟长章支付经济补偿金，

翟长章、贵州大学科技学院劳动争议二审民事判决书 劳动争议

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黔01民终504号上诉人（原审原告）：翟长章，男，汉族，1968年3月13日出生，住贵州省修文县。委托诉讼代理人：王志，贵州奔达律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗奇梅，贵州奔达律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：贵州大学科技学院，住所地贵州省贵阳市云岩区南娅路**号。法定代表人：郭小兰，职务理事会副理事长。委托诉讼代理人：汪晓谦，北京盈科……