劳动争议 （2018）黔01民终512号

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。曹代权、科技学院劳动关系及存续期间经生效判决书确认，照此计算。关于2002年9月至2017年1月寒暑假工资，曹代权2016年12月申请仲裁，至2015年12月止的相关申请已过仲裁时效，2016年寒假工资从科技学院提供的工资发放记录可见曹代权获领部分，考虑到寒暑假学校工作较少，不全额支付工资符合实际情况，对于该诉请不予支持。关于补足2006年10月1日至2014年6月30日最低工资差额，该诉请已过一年仲裁时效，不予支持。关于2016年3月之后的工资，期间曹代权已届满退休年龄，未向科技学院提供劳务，并且曹代权2016年3月就已停止工作，此时科技学院尚未因搬迁停止办学，曹代权在2016年12月才提出仲裁申请，并无证据��明曹代权未提供劳动的原因是与科技学院因协商产生争议，难以支持该诉请。关于办理社会保险与退休手续，两诉请不属于人民法院劳动争议案件受理范围，不予处理。关于曹代权诉请加罚的各项经济补偿，均未经劳动行政部门认定科技学院存在违法拖欠工资情形，不予支持。综上，曹代权诉请于法无据，予以驳回。据此，根据《中华人民共和国劳

曹代权、贵州大学科技学院劳动争议二审民事判决书 劳动争议

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黔01民终512号上诉人（原审原告）：曹代权，男，1955年2月22日出生，汉族，住贵州省贵阳市乌当区。委托诉讼代理人：陈璞，贵州贵达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贵州大学科技学院，住所地贵州省贵阳市云岩区南娅路**号。法定代表人：郭小兰，职务理事会副理事长。委托诉讼代理人：汪晓谦，北京盈科（贵阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯纯，……