劳动争议 （2017）渝02民再54号

上诉人何遗生主张其从2002年到被上诉人三峡学院工作，从2008年起每年签订一次劳动合同，工龄应当按8年计算。事实上2008年3月至2012年7月期间，双方当事人每个学期签订一次劳动合同，在学校寒暑假期间双方并无劳动合同关系，寒暑假期间何遗生不到三峡学院上班，不提供劳动，不受三峡学院管理，三峡学院也不向何遗生支付工资，故双方在每个寒暑假期间并不存在劳动关系。何遗生主张应当从2008年起连续计算其工龄8年，并以此计算其经济补偿的上诉理由不能成立。2012年9月1日至2015年8月31日期间双方均签订了劳动合同，存在连续不间断的劳动关系。一审法院按何遗生在三峡学院连续工作3年计算其经济补偿是正确的。三峡学院已向何遗生支付了3550元经济补偿，其相关凭证、发放表等已载明该款项性质为经济补偿。何遗生主张这是暑假生活费，但没有证据证明。故一审法院在三峡学院应当支付给何遗生的经济补偿中减除该3550元并无不当。何遗生在与三峡学院劳动关系存续期间，自愿放弃由三峡学院办理参加城镇职工基本养老保险，而是自行缴纳了养老保险费，并在达到法定退休年龄后办理了退休手续，享受了养老保险待遇，故何遗生要求三峡学院赔

何遗生与重庆三峡学院劳动争议再审民事判决书 劳动争议

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝02民再54号抗诉机关：重庆市人民检察院。申诉人（一审原告，二审上诉人）：何遗生，男，1955年10月25日出生，汉族，住重庆市万州区。委托诉讼代理人：何仕华，重庆市万州区钟鼓楼法律服务所法律工作者，特别授权。被申诉人（一审被告，二审被上诉人）：重庆三峡学院，住所地重庆市万州区沙龙路780号，统一社会信用代码12500000450405937C……