劳动争议 （2018）京01民终1764号
裁判要旨
吴红卫于2011年2月24日入职工商大学，双方连续两次签署固定期限劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，劳动合同到期后劳动者有权选择续签固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。虽工商大学主张曾通知吴红卫续签劳动合同，吴红卫口头提出终止劳动合同，但未能就此提交相应证据，吴红卫亦对此不予认可。结合工商大学2017年1月向吴红卫发送的《通知书》仅可显示系工商大学通知吴红卫终止劳动合同，故法院采信吴红卫之主张确认系工商大学单方终止劳动合同，该行为确存在违法之处。经核算，工商大学应向吴红卫支付违法终止劳动合同赔偿金48155.4元。吴红卫系外地农业户籍，工商大学未为其缴纳2011年3月至6月期间的养老保险，应向其支付上述期间未缴纳养老保险赔偿金371.2元。就未休年假工资一节，虽工商大学主张吴红卫在职期间已享受寒暑假不再享受年假待遇，但该单位提交的寒假、暑假放假通知均系单方制作，未能显示吴红卫签收记录，且未能提交吴红卫考勤记录证明吴红卫寒暑假期间休假及出勤情况，工商大学理应对此承担不利后果。加之，工商大学与吴红卫所签署的劳动合同明确约定吴红卫不享受寒暑假待遇，依据现有证据法院不
摘要
北京工商大学与吴红卫劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终1764号上诉人（原审原告）：北京工商大学，住所地北京市海淀区阜成路**号。法定代表人：孙宝国，校长。委托诉讼代理人：徐伟钦，男，北京工商大学人事处副处长。委托诉讼代理人：李洪波，北京市冠英律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴红卫，男，1986年5月25日出生，汉族，无业，住河南省柘城县。委托诉讼代理人：焦景收，北京市东元律师事务所……