劳动争议 （2017）京01民终9657号

恒安卫士公司与高怀利曾签署期限为2011年4月20日至2014年4月20日的劳动合同，之后续签至2017年4月20日，符合连续两次签署固定期限劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三项之规定，劳动合同到期后劳动者有权选择续签固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。虽恒安卫士公司主张曾通知高怀利续签劳动合同，但未能就此提交相应证据，高怀利亦对此不予认可，故法院对于恒安卫士公司的主张不予采信。恒安卫士公司与高怀利终止劳动合同，确存在违法之处，故应向高怀利支付违法终止劳动合同赔偿金。经核算，仲裁裁决恒安卫士公司支付高怀利违法终止劳动合同赔偿金42000元，未高于法定标准，对此法院予以确认。高怀利系外地农业户籍，恒安卫士公司未为其缴纳失业保险，应向其支付未缴纳失业保险一次性生活补助费6288元。恒安卫士公司主张高怀利已休年假，但未能陈述已休年假天数，亦未提交相应证据予以证明，故法院对恒安卫士公司上述主张不予采信。高怀利于2017年4月提起仲裁申请，其要求2015年度以后的未休年假工资，未超过一年仲裁时效。经核算，恒安卫士公司应向高怀利支付2015年1月1日至2017年4月20

北京恒安卫士保安服务有限公司与高怀利劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终9657号上诉人（原审原告）：北京恒安卫士保安服务有限公司，住所地北京市海淀区西三环北路86号院3号楼6门D601。法定代表人：刘万俊，总经理。委托诉讼代理人：吕林连，男，该公司法务。委托诉讼代理人：钟美玲，女，该公司主管。被上诉人（原审被告）：高怀利，男，1973年6月18日出生，住河北省承德市滦平县。委托代理人：朱剑，北京振邦（天津……