劳动争议 （2018）京03民终1574号

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。根据查明的事实，2017年5月15日，通宝双利公司与李德明连续三次签订的固定期限劳动合同期满，现通宝双利公司未能提供证据证明李德明存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，亦未能提供证据证明李德明不同意续订劳动合同，通宝双利公司直接与李德明终止劳动合同违反法律规定，属于违法终止，其应支付李德明违法终止劳动合同赔偿金。现仲裁委确认的数额有误，一审法院予以纠正，对通宝双利公司要求不支付李德明终止劳动合同赔偿金的过高诉请，于法无据，一审法院不予支持。对于未休年休假一节。通宝双利公司主张已安排李德明年休假，但其未能提供证据证明其主张，应承担举证不能的责任。现仲裁委确认的数额有误，一审法院予以纠正，对通宝双利公司要求不支付李德明上述期间未休年休假工资的过高请求，缺乏事实与法律依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第

北京通宝双利停车场管理有限公司与李德明劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终1574号上诉人（原审原告）：北京通宝双利停车场管理有限公司，住所地北京市通州区轻纺服装服饰园区武曹路9号。法定代表人：王双立，总经理。委托诉讼代理人：金英，女，北京通宝双利停车场管理有限公司职员。委托诉讼代理人：蔡勇峰，男，北京通宝双利停车场管理有限公司售后经理。委托诉讼代理人：李庆效，男，北京通宝双利停车场管理有限公司职员。被上诉人……